Bewerbung - Führungskraft, Fachkraft, Absolvent

Sie haben sich lange nicht beworben und wollen nun eine große Chance wahrnehmen? Sie benötigen ein effektives Bewerbungstraining? Sie wollen Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben oder Ihre ganze Bewerbung überarbeiten bzw. erstellen? Sie brauchen als Führungskraft oder Spezialist eine optimierte Bewerbungsmappe und aussagekräftige Unterlagen? Wir liefern Ihnen maßgeschneiderte Lösungen:

Eine erfolgreiche Bewerbung hängt heute von vielen Faktoren ab: Ein in Aussagefähigkeit, Struktur und Aufbau optimierter Lebenslauf, ein griffiges Anschreiben, eine klar strukturierte Bewerbungsmappe, für die Online-Bewerbung überdies als digitale PDF-Mappe, ein gezieltes Bewerbertraining bzw. Bewerbungscoaching - all dies kann entscheidend zum Bewerbungserfolg beitragen.

Wir halten für jeden ein passendes Angebot bereit; Wir helfen Klienten aus allen Hierarchieebenen - vom Vorstand bzw. Geschäftsführer über Führungskräfte der nächsten Ebenen sowie Fachkräften, Assistenten, Facharbeitern und Absolventen - seit vielen Jahren auf dem Weg zu erfolgreichen Bewerbung, zu einer adäquaten neuen Position.

Dabei pflegen wir eine branchenübergreifende Ausrichtung, die nicht nur Schlüsselbranchen und Teilsegmente, wie etwa die Automobilindustrie, Banken, Versicherungen, Handel, Chemische Industrie, Pharma-Industrie, Metallindustrie, Medien, IT oder Konsumgüter umfasst, sondern auch sehr spezielle Bereiche wie Krankenhäuser, Halbleiter oder Öffentlicher Dienst, darunter z.B. die Universität oder Forschung, umfasst.

Dadurch überblicken wir die aktuellen Geschehnisse am Markt und können auf zentrale Fragen richtig reagieren, z.B.:

• Darf ein perfektes Anschreiben länger als eine Seite sein?
• Ist die ominöse „Seite 3“ (oder „Seite drei“?) einer Bewerbung noch aktuell oder überhaupt notwendig?
• Muss ein tabellarischer Lebenslauf / Curriculum Vitae immer über ein Deckblatt verfügen?
• Ist eine Bewerbung ohne Bewerbungsfoto zulässig?
• Wie behandle ich Lücken im Lebenslauf?
• Wie stelle ich meine persönlichen Vorzüge besser heraus?
• Welche Fragen kommen im persönlichen Gespräch in meiner Branche und meiner Position auf mich zu?
• Welches Gehalt darf ich angeben?
• Wie verhalte ich mich in den ersten 100 Tagen im Job richtig?

Diese kleine Auswahl an Fragen zeigt bereits die Komplexität des Themas und die Wichtigkeit einer konsequenten, zielgerichteten, schlagkräftigen und somit erfolgreichen Bewerbungsstrategie.

Dabei ist es durchaus nicht einfach, einen aussagfähigen Lebenslauf zu schreiben oder gar layoutoptimiert zu erstellen. Das Anschreiben hat auch so seine Tücken: die Führungskraft schreibt den Headhunter an, der Projektleiter die Personaler und eine Chefsekretärin den Geschäftsführer selbst. Auch die Anlagen gewinnen mit zunehmender Karrieredauer an Bedeutung. Und nur wenige Kandidaten haben schon einmal wirklich fundiert darüber nachgedacht, wie sie selbst im Interview wahrgenommen werden.

Wir bieten die Chance, Ihre berufliche Neuorientierung zu optimieren und Ihren Bewerbungserfolg mit unseren seit Jahren etablierten und vielfach erprobten Services zu maximieren.

Wir garantieren Ihnen höchste Professionalität und Vertraulichkeit.

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