Kernkompetenzen im Arbeitszeugnis für Fach-/Führungskräfte
Neben Ihrem Fachwissen zählen auch Ihre Kernkompetenzen zu einer wichtigen Beurteilungsdimension, ja als Karriere-bestimmend in Ihrem Arbeitszeugnis. Das Erstellen eine Zeugnisses ohne die richtigen Kernkompetenzen – sie werden übrigens auch als Schlüsselqualifikationen oder Soft-Skills bezeichnet – kann die Note empfindlich mindern.
Was also sind Kernkompetenzen im Arbeitszeugnis? Hinter dem Begriff 'Kernkompetenz' verbirgt sich ein Bündel von
- Fähigkeiten,
- Qualifikationen,
- Wissensbestände,
- Beherrschungen von Handlungsmustern,
- Beherrschungen von Instrumenten und Systemen,
die jeder Berufstätige braucht, um in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu bestehen. Soll ein Arbeitszeugnis sehr gut sein, muss es die richtigen Kernkompetenzen enthalten.
Es gibt fach- und berufsspezifische Kernkompetenzen. Hier einige Beispiele:
Ein Wertpapierhändler sollte sich mit den Vorgängen an der Börse auskennen, ein Finanzbuchhalter seine Bilanz lesen können und ein Softwareentwickler wichtige Programmiersprachen oder Scrum beherrschen. Wer etwa Zerspanungs- oder Industriemechaniker ist, sollte sich mit seinen Werkzeugen auskennen. Auch weitere Beispiele gibt es viele. Wer Busfahrer ist, muss einen entsprechenden Führerschein nebst Personenbeförderungsschein besitzen, ein Wirtschaftsmathematiker sollte bestimmte Rechenverfahren beherrschen, ein Orthopäde über den Knochenbau des Menschen Bescheid wissen. Ohne diese fachspezifischen Kernkompetenzen zu kennen, kann der beste Personaler kein hinreichend gutes Zeugnis erstellen.
Es gibt aber auch allgemeine Kernkompetenzen, die sich keinen bestimmten Berufen oder Einsatzgebieten zuordnen lassen. Diese Kernkompetenzen halten Berufstätige handlungsfähig in unserer sich beschleunigt verändernden Informationsgesellschaft.
Wer diese Kernkompetenzen nicht hat, fällt unweigerlich zurück und wird in der modernen Arbeitswelt nicht erfolgreich sein. Je weniger Kernkompetenzen Arbeitnehmer besitzen, desto weniger sind sie in der Lage, den Anforderungen des Arbeitslebens gerecht zu werden.
Essenzielle Dimensionen, um ein sehr gutes Zeugnis zu erstellen
Man sieht also, ohne die Würdigung der richtigen Kernkompetenzen kann man kein brauchbares Arbeitszeugnis erstellen. Wir haben hier neben der Beurteilung des Fachwissens 10 wichtige Kernkompetenzen ausgewählt. Beschrieben werden sie mit jeweils einem beispielhaften Satz zu den Notenstufen 'sehr gut', 'gut', 'befriedigend' und 'ausreichend'. Schlechtere Noten werden nicht berücksichtigt, da sie im Zeugnis oft durch Weglassen gekennzeichnet werden - selten durch die mittlerweile bekannte Floskel "...mühte sich stets redlich, ...".
Beachten Sie allerdings, dass die einzelnen Bausteine nicht einfach durch Aneinanderreihung zu einem Zeugnis zusammengefügt werden können. Ein gutes Zeugnis sollte immer individuell und sprachlich-satzbaulich versiert formuliert werden.