Zwei Fälle aus der Zeugnispraxis
Hier zwei Beispiele aus unserer Praxis, die untermauern, wie wichtig es ist, das eigene Arbeitszeugnis professionell schreiben oder prüfen zu lassen. Wir habe die Namen natürlich geändert und sie sind auch nicht wichtig - Fälle wie die beiden folgenden sehen wir regelmäßig.
Arbeitszeugnis-Beispiel 1:
Guido B., Einkaufsreferent mit erster Berufserfahrung, hat sich beruflich verbessern können und ein Arbeitszeugnis bei seinem ehemaligen Arbeitgeber eingefordert. Ihm war klar, dass es wohl länger dauern würde, es zu bekommen, weil sein Ex-Chef nicht sehr erfreut war über seinen Wechsel. Also würde er wohl kaum mit Freude sofort das Zeugnis schreiben. Guido konnte seinen Ex-Chef sogar verstehen. Immerhin hatte sich Guido sehr gut eingeführt und war schnell zu einem geschätzten Leistungsträger mit Verantwortung für mehrere Lieferanten geworden. Leider konnte man ihm keine Perspektive geben, weshalb er sich schließlich um eine interessantere Stelle bei einem anderen Unternehmen beworben und dort ein attraktives Angebot erhalten hatte. Als das Zeugnis einige Wochen nach Guidos Austritt eintraf, las Guido es und entdeckte einige Stellen, die ihm nicht so gefielen. Aber richtig schlecht erschienen sie ihm auch nicht, also ließ Guido es gut sein. Sein neuer Arbeitgeber hatte sowieso kein Zeugnis eingefordert.
Zwei Jahre später allerdings wird die Firma von einem Wettbewerber gekauft und Guido entlassen. Guido fühlt nicht wirklich getroffen, denn er ist jung, gut ausgebildet und hat einige Jahre Berufserfahrung gesammelt. Andererseits ist Guidos aktuelle Bewerbungssituation ganz anders als vor zwei Jahren. Guido ist jetzt arbeitslos und Unternehmen prüfen seine Unterlagen bei Bewerbungen plötzlich genauer. Oder bildet er sich das nur ein? Zwei Unternehmen laden ihn nicht mal zum Vorstellungsgespräch ein, obwohl Guido genau gepasst hätte. Schließlich bekommt Guido eine Einladung und der Personalchef befragt Guido zu dessen Tätigkeit bei seinem ersten Arbeitgeber.
Guido versteht das nicht so richtig, waren nicht seine Leistungen beim zweiten Unternehmen viel wichtiger weil aktueller? Guido fasst sich ein Herz und fragt den Personalchef rundheraus. Dieser zieht Guido ins Vertrauen und teilt ihm mit, dass sein Arbeitszeugnis eher lieblos und erkennbar per Computer erstellt worden sei und man bei neuen Kräften, die zugleich eine Budgetverantwortung oder sogar Lieferanten- und Projektverantwortung tragen, schon auf das Arbeitszeugnis schaue. Und wenn eines derart schematisch und ohne Wertschätzung geschrieben sei, obwohl offensichtlich eine verantwortungsvolle Aufgabe vorlag - nun, dann gebe das Anlass zum Nachdenken. Guido ist schockiert, aber weiß jetzt wenigstens woran er ist. Er will versuchen, das Zeugnis nachträglich ändern zu lassen. Hätte er sich doch nur gleich durch Expertenrat abgesichert! Aber welches Glück hat Guido schließlich gehabt – wie viele Unternehmen spielen mit so offenen Karten, wie der freundliche Personalleiter es getan hat?
Arbeitszeugnis-Beispiel 2:
Beat S. war Topkader eines schweizerischen Unternehmens und berichtete direkt an den Verwaltungsrat. Als er durch einen renommierten Personalberater eine neue Topmanagementposition bei einem größeren Konzern erhält, beauftragt er seinen Anwalt, das Arbeitszeugnis seines nun ehemaligen Arbeitgebers zu prüfen. Es soll natürlich keine verklausulierte Kritik enthalten, könne aber ansonsten durchaus ehrlich ausfallen, meint Beat. Beispielsweise könne ruhig darin stehen, dass Beat aus unternehmensstrategischen Erwägungen auch unpopuläre Entscheidungen trifft und auch gegen den Willen von Kollegen Maßnahmen durchsetzen kann, die langfristig dem Unternehmenserfolg dienen.
Unter anderem dadurch sieht Beat seine Unternehmerkompetenz gewürdigt. Aber das Zeugnis ist für ihn nur eine Formsache, ein Art rechtlicher Absicherung. Viel wichtiger ist ihm das persönliche Empfehlungsschreiben eines Verwaltungsrats, der noch dazu auch gern persönlich über Beat und seine Qualitäten Auskunft gibt. Insgesamt hat Beat schon drei gewichtige Referenzgeber und damit Fürsprecher aus der Riege der schweizerischen Verwaltungsräte gewonnen. Seiner weiteren beruflichen Entwicklung im internationalen und Schweizer Topmanagement steht nichts im Wege.
