An der Spitze bestehen durch Executive Coaching

Gerade Führungskräfte nehmen typische Coaching-Dienste in Anspruch. Der Grund liegt auf der Hand: Je höher man in der Hierarchie aufsteigt, umso weniger Menschen kann man vertrauen. Das Phänomen der Einsamkeit an der Spitze erleben Männer und Frauen übrigens gleich, das zeigen Befragungen und Studien immer wieder. Es handelt sich also um keine Genderfrage, sondern schlichtweg um ein offenbar zeitloses Merkmal der Karriere.

Insbesondere Geschäftsführer und Vorstände stehen im Wind. Sie müssen das Unternehmen weitgehend allein lenken, denn sie haben die Entscheidungsgewalt. Entscheidungen müssen und wollen Topmanager fällen. Allerdings sind sie dabei auf die Einschätzung ihrer Umgebung angewiesen, und die ist selten neutral. Es ist daher für einen Geschäftsführer oder Vorstand oft nicht zweifelsfrei erkennbar, wer wirklich die Wahrheit sagt und welche Aussagen belastbar sind. Daher unterstützen wir Topentscheider seit langem und mit entsprechender Erfahrung auf ihrem Weg als neutrale und vertrauliche Sparringspartner.

Und davon abgesehen, haben wir schon manche Führungskraft begleitet, die es bis in die Geschäftsführungs- und Vorstandsebene geschafft hat. Executive-Coaching kann also auch als Unterstützung für ein Karriereziel eingesetzt werden.

Als Coach sind wir also die mittel- bis längerfristig agierenden Begleiter und Mitgestalter von Karrieren. Wir sind für unsere Klienten Sparringspartner, Ratgeber und Wissensvermittler zugleich. Dabei bleiben wir stets im Hintergrund und unterstützen den Erfolg unserer Klienten äußerst diskret. Wie lange eine Maßnahme dauert, hängt von der Fragestellung, von der zu entwickelnden Kernkompetenz und von der genauen Zielsetzung ab.

Hier einige Beispiele für Kernkompetenzen, die wir durch Coaching entwickeln, schärfen oder feinjustieren können:

  • Das perfekte Auftreten für einen Top-Manager
  • Die effektive, erfolgreiche Kommunikation und Interaktion als Vorgesetzter
  • Die richtige Motivation eines Teams
  • Nachhaltige Methoden zur Konfliktlösung und zum Konfliktmanagement
  • Verhandlungen erfolgreich planen, durchführen und abschließen
  • Krisen und Problemsituationen meistern

Darüber hinaus gibt es viele Situationen mehr, in denen sich ein Coaching lohnt, um die eigene Karriere erfolgreich zu gestalten.

Eine besondere Herausforderung für beide Seiten ist die Begleitung von Top-Entscheidern, die einen vertrauensvollen, kritischen und vor allem unabhängigen Sparringspartner schätzen, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und dem Wettbewerb voraus zu sein.

Coaching ist ein anerkanntes und respektiertes Instrument für den beruflichen Erfolg. Es kommt nicht nur zur Anwendung, wenn konkrete Probleme oder Konfliktsituationen auftreten, sondern kann auch präventiv, als eine Art Weiterbildungsmaßnahme, erfolgen. Hierzu gehen übrigens mehr und mehr Klienten über.

Da Coaching eine sehr persönliche Maßnahme ist - es wird fast immer in einer 1:1-Situation abgehalten - sind wir flexibel und versuchen immer, einen Termin vor Ort zu realisieren. Wir stehen als Coach prinzipiell in folgenden Regionen zur Verfügung: Hamburg, Berlin, Hannover, Rhein-Ruhr mit Schwerpunkten in Essen, Düsseldorf und Köln, Rhein-Main mit Schwerpunkt in Frankfurt, Leipzig, Dresden, Stuttgart und München. Bitte beachten Sie: eventuelle Anreise- und Übernachtungsmodalitäten werden gesondert betrachtet und bedürfen der Absprache. Alle Termine und weitere Konditionen werden individuell vereinbart.

Wir garantieren Ihnen höchste Professionalität und Vertraulichkeit.

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