Der Arbeitszeugnis-Blog

Wir veröffentlichen regelmäßig Information und Tipps rund um das qualifizierte Arbeitszeugnis auf Deutsch und Englisch. Neben den rechtlichen Aspekten interessieren dabei besonders die praktischen Fragen zur Nutzung des Arbeitszeugnisses im Arbeitsalltag. Auch aktuelle Geschehnisse, in denen Zeugnisse eine gewisse oder gar entscheidende Rolle spielen, stehen hier im Fokus. Wir klären auf, welche Arten von Arbeitszeugnissen oder Empfehlungsschreiben für eine Sachlage die richtigen sind.

Arbeitszeugnis: Note + Notenskala

Die Note eines Arbeitszeugnisses erschließt sich immer aus dem Zusammenhang und kann nicht anhand einzelner Formulierungen bestimmt werden. Natürlich gibt es Kernsätze, die die zusammenfassende Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ausdrücken und einem Notenschema entsprechen.
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Geheimcode im Zeugnis auf Xing – unsere Kommentierung

Aus aktuellem Anlass: Die Karriereplattform Xing hat am 12. Mai 2023 recht prominent 7 Formulierungen im Arbeitszeugnis als Geheimcode vorgestellt. Die mitgelieferte Analyse allerdings bedarf an einigen Stellen der Korrektur. Als Experten des Haufe-Verlages haben wir dies übernommen.
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Arbeitszeugnisse für Topmanager – notwendig?

Topmanager– insbesondere Geschäftsführer und Vorstände – benötigen zur faktischen Dokumentation ihrer Leistung zumeist kein Arbeitszeugnis. Die Gründe, warum ein Zeugnis dennoch sinnvoll sein kann, liegen woanders. Hierbei können auch Tochterunternehmen eine Rolle spielen.
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Arbeitszeugnis schreiben: Projekte darstellen

Wenn Sie Projekte oder Teilprojekte geleitet haben, sollten Sie diese im Arbeitszeugnis auflisten. Dabei bietet sich die Tätigkeitbeschreibung an, aber auch der Teil, in welchem die Beurteilung und zusammenfassende Leistungsnote stehen. Wählen Sie die für Sie wichtigen Projekte aus.
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Compliance-Bestätigung Arbeitszeugnis

Compliance hat sich vom Schlagwort zu einer festen Institution in vielen Unternehmen entwickelt. Das Wort bedeutet so viel wie „Entsprechung“ (noch immer erstaunlich selten ist die deutsche Wortbedeutung bekannt). Entsprochen werden soll bestimmten Verhaltensegeln, die im Unternehmen für Führungskräfte und Mitarbeiter gelten. Das hat Auswirkungen auf das Arbeitszeugnis.
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Alternative Formulierungen zur zusammenfassenden Leistungsbeurteilung

Der Notenschlüssel beziehungsweise die Notenskala im Arbeitszeugnis ist in der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung konzentriert. Hier wird die Leistungsnote wie in einem Brennglas dokumentiert, auch wenn dieser Teil des Zeugnisses nicht allein für die Abschlussnote herangezogen werden darf.
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Arbeitszeugnisse und die BaFin

Arbeitszeugnisse für Banker und Versicherungsmanager unterscheiden sich im Zeugniscode nicht von Zeugnissen für Fach- und Führungskräfte anderer Branchen. Die Wichtigkeit, sich eine berufliche Station durch ein Zeugnis bestätigen zu lassen, hingegen mag höher sein. Das liegt auch an der BaFin.
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